{"id":52090,"date":"2025-10-06T12:44:32","date_gmt":"2025-10-06T11:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/manageart.es\/?p=52090"},"modified":"2025-10-06T12:44:35","modified_gmt":"2025-10-06T11:44:35","slug":"reunion-foro-de-manageart-inibsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manageart.es\/es\/2025\/10\/06\/reunion-foro-de-manageart-inibsa\/","title":{"rendered":"Nueva reuni\u00f3n del grupo de Personas del Foro ManageArt de eficiencia industrial del sector farmac\u00e9utico"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos tres a\u00f1os el sector ha sufrido un<strong> incremento muy significativo del absentismo<\/strong> de las personas en sus puestos de trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ayer d\u00eda <strong>1 de octubre se reunieron 22 directores<\/strong> <strong>de Personas de empresas del sector farmac\u00e9utico<\/strong> en la planta de Inibsa en Lli\u00e7\u00e0 de Vall, Barcelona.<\/p>\n\n\n\n<p>La sesi\u00f3n se organiz\u00f3 en 3 bloques de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Indicadores.<\/strong> El debate se centr\u00f3 en consensuar un indicador realmente \u00fatil para identificar las causas y poder conocer el origen del absentismo, compartir los resultados y evaluar su evoluci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planes de acci\u00f3n para la reducci\u00f3n del absentismo<\/strong>. Esta fue la parte m\u00e1s sustancial de la reuni\u00f3n, en la que los directores de Personas discutieron en profundidad sobre las diferentes l\u00edneas de acci\u00f3n que hab\u00edan puesto en marcha, compartiendo el impacto conseguido en cada una de ellas. Asimismo, fue muy interesante entender las dificultades y resistencias de algunas acciones, y compartir qu\u00e9 acciones hab\u00edan tenido mayor retorno.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sistemas de informaci\u00f3n<\/strong>. En este m\u00f3dulo del debate se puso de manifiesto la alt\u00edsima atomizaci\u00f3n de sistemas y poca integraci\u00f3n con otros sistemas del \u00e1rea (Planificaci\u00f3n de turnos, gesti\u00f3n de n\u00f3minas, etc\u2026). Asimismo, y como consecuencia de lo anterior, el sector tiene la necesidad de disponer de unos sistemas que permitan gestionar de una forma m\u00e1s eficiente e integrada toda la complejidad que conlleva la gesti\u00f3n de esta \u00e1rea.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La sesi\u00f3n termin\u00f3 con una comida-cocktail en la que los asistentes pudieron estrechar lazos con los dem\u00e1s participantes y debatir sobre tem\u00e1ticas futuras para este grupo, adem\u00e1s de dar seguimiento a la preocupante evoluci\u00f3n del absentismo en el sector farmac\u00e9utico y en Espa\u00f1a en general.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Desde ManageArt <strong>queremos agradecer a Inibsa<\/strong>, y concretamente <strong>al equipo de Personas liderado por Laura Guimer\u00e1<\/strong>, por la fant\u00e1stica organizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La semana pasada tuvo lugar una nueva reuni\u00f3n del Foro ManageArt de Eficiencia Industrial del sector farmac\u00e9utico. En esta ocasi\u00f3n el encuentro tuvo lugar en la planta de Inibsa en Lli\u00e7\u00e0 de Vall (Barcelona) para hablar sobre absentismo laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52091,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[211],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manageart.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52090"}],"collection":[{"href":"https:\/\/manageart.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manageart.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manageart.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manageart.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52090"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/manageart.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52090\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52092,"href":"https:\/\/manageart.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52090\/revisions\/52092"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manageart.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manageart.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manageart.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manageart.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}