{"id":51997,"date":"2023-03-08T09:00:00","date_gmt":"2023-03-08T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/manageart.es\/?p=51997"},"modified":"2023-03-07T16:16:04","modified_gmt":"2023-03-07T15:16:04","slug":"plantas-farmaceuticas-son-lideres-en-la-presencia-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manageart.es\/es\/2023\/03\/08\/plantas-farmaceuticas-son-lideres-en-la-presencia-de-la-mujer\/","title":{"rendered":"Las plantas de fabricaci\u00f3n farmac\u00e9uticas tambi\u00e9n son l\u00edderes en la presencia de la mujer\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>En Espa\u00f1a, la presencia de la mujer en la industria manufacturera es del es del 29% (Fuente: <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/\">INE<\/a>, 4T2022). Sin embargo, seg\u00fan el estudio <a href=\"https:\/\/exben.manageart.es\/es\">Exben<\/a> que realiza ManageArt anualmente entre plantas de producci\u00f3n, el personal que trabaja en las plantas de fabricaci\u00f3n espa\u00f1olas est\u00e1 formado en un <strong>45% por mujeres<\/strong> y un 55% por hombres. No obstante, <strong>la distribuci\u00f3n de g\u00e9neros no es lineal en todas las \u00e1reas organizativas <\/strong>de las plantas. Si profundizamos en este an\u00e1lisis, se ponen de manifiesto dos efectos importantes por s\u00ed mismos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado, analizando el perfil de los puestos de direcci\u00f3n de las plantas, la presencia femenina es menor que en otras posiciones directivas intermedias u operativas de las plantas, pero sigue siendo muy significativa llegando a un 30%. Esta participaci\u00f3n est\u00e1 todav\u00eda lejos de la paridad, pero es significativamente mayor que el porcentaje de mujeres en puestos directivos de plantas de fabricaci\u00f3n de otros sectores. Adem\u00e1s, en los \u00faltimos a\u00f1os estamos observando un <strong>aumento de posiciones directivas ocupadas por mujeres<\/strong> que pensamos que permitir\u00e1 que en unos a\u00f1os se alcance la paridad tambi\u00e9n en las posiciones directivas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la participaci\u00f3n femenina es muy diferente seg\u00fan las \u00e1reas organizativas de la empresa. Mientras que las <strong>\u00e1reas con mayor participaci\u00f3n femenina son las \u00e1reas de Control y Garant\u00eda de Calidad<\/strong>, seguidas de las \u00e1reas de Recursos Humanos y de Compras, las <strong>\u00e1reas con menor participaci\u00f3n femenina son las \u00e1reas de log\u00edstica y de mantenimiento<\/strong> de las instalaciones. Seguramente ello es debido al perfil formativo requerido en cada una de las \u00e1reas y, por lo tanto, a la disponibilidad de perfiles en el mercado. Desde nuestro punto de vista, el origen hay que buscarlo en al alto porcentaje de mujeres que estudian carreras cient\u00edficas (Farmacia, Ciencias Qu\u00edmicas o Biolog\u00eda) en relaci\u00f3n con el bajo porcentaje en carreras t\u00e9cnicas (Ingenier\u00edas). Esta misma tendencia se observa en estudios de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El sector farmac\u00e9utico es muy sensible al desarrollo profesional y personal de sus empleados, y ello se percibe en el perfil de los empleados de sus plantas de fabricaci\u00f3n y en el fomento de la estabilidad de los empleos. Como resultado de los datos obtenidos por <a href=\"https:\/\/exben.manageart.es\/es\">Exben<\/a>, observamos que <strong>el 42% de los empleados de las plantas de fabricaci\u00f3n llevan 10 o m\u00e1s a\u00f1os trabajando en la empresa<\/strong>, y el 29% m\u00e1s de 3 a\u00f1os. Por otro lado, solamente el 9% llevan menos de un a\u00f1o en la empresa y, si consideramos que el sector est\u00e1 aumentando su plantilla a raz\u00f3n de un 4% de media anual, este dato refuerza la estabilidad de los empleos ofrecidos por el sector.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar tambi\u00e9n el alto perfil formativo de las personas que trabajan en las plantas de producci\u00f3n. Un <strong>59% de los empleados de las plantas de producci\u00f3n farmac\u00e9uticas tienen estudios universitarios,<\/strong> un 31% tienen t\u00edtulos de formaci\u00f3n profesional y solamente un 9% de los empleados del sector tienen solo la ense\u00f1anza obligatoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo ello sit\u00faa a las plantas de fabricaci\u00f3n del sector farmac\u00e9utico como referentes en la creaci\u00f3n de empleo de alto valor, estable y de alta calidad.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a, la presencia de la mujer en la industria manufacturera es del es del 29% (Fuente: INE, 4T2022). 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